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Gut gemacht! – 4 Wege Ihren Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen

Angestellte brauchen das Gefühl der Wertschätzung

Erstklassige Mitarbeiter halten ein Unternehmen zusammen Right music download for free. Gute Mitarbeiter und Kollegen sind jedoch oft gar nicht so einfach zu finden – und vor allem zu halten. Um sich in einem Unternehmen wohl zu fühlen, brauchen Angestellte das Gefühl der Wertschätzung download amd. Sie möchten wissen, dass ihre Arbeit geschätzt, gebraucht und anerkannt wird. Dies schafft langfristige Bindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern und kann somit auch dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter einen noch besseren Job machen, da sie sich für ein Unternehmen, welches sie lieben, umso mehr anstrengen präsentationsprogramme kostenlos herunterladen. Damit bei Ihnen alle Mitarbeiter wissen, wie sehr sie geschätzt werden, haben wir Ihnen heute einige Ideen zusammengestellt, wie Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung auf ganz einfachen Wegen zeigen können pc cleaner kostenlos herunterladen.

1: Sprechen Sie Lob aus

Es klingt einfach, ist jedoch äußerst effektiv: Einfach mal loben. Denn viel zu oft fällt uns selbst gar nicht mehr auf, dass wir zwar sehr gut darin sind, Missstände zu kommunizieren, Positives jedoch einfach nicht zu erwähnen bus simulator for free mobile phone. Das mag daran liegen, dass Sie davon ausgehen, dass Ihre Mitarbeiter und Kollegen sowieso gute Arbeit leisten und daher nur das angesprochen werden muss, was noch nicht ganz sitzt – beim Angestellten kann so jedoch leicht das Gefühl entstehen, alles falsch zu machen piggy downloaden. Ein kleines Lob hier und da tut niemandem weh, im Gegenteil. Es ist eine einfache Angewohnheit, die Sie sofort in Ihren Sprachgebrauch integrieren können und sollten instagram livestream.

2: Kleine Geschenke

Wenn Sie einem Kunden eine Freude machen möchten, schicken Sie möglicherweise kleine Goodies. Warum nicht auch für Angestellte und Kollegen south park folgen kostenlos downloaden? Ein kleines Werbegeschenk oder eine Aufmerksamkeit kann wahre Wunder bewirken! Überlegen Sie sich einfach einmal, zu welchem Anlass Sie Mitarbeitern ein Präsent überreichen könnten: Für ein abgeschlossenes Projekt fortnite herunterladen sofort? Für ein besonders gelungenen Task? Für die Werbung von Neukunden oder einfach weil Ihre Mitarbeiter die schwierige Zeit der Pandemie so solide mit Ihnen durchgestanden haben free games for pc to? Anregungen und Geschenke zum Personalisieren finden Sie auf maxilia.de.

Der Mitarbeiter des Monats vs. die Wall of Fame

Kleine Wettbewerbe steigern die Motivation der Mitarbeiter. Vorausgesetzt, sie werden richtig aufgezogen. Denn ein Wettbewerb á la Mitarbeiter des Monats kann schnell ungesunde Rivalitäten anstelle von gesundem Wetteifer hervorrufen. Damit das nicht passiert, sind klare Regeln und faire Bedingungen erforderlich. Jeder muss die Chance haben, zu gewinnen. Noch besser: Eine dauerhafte Wall of Fame. Hier darf jeder Mitarbeiter auf seinen ganz eigenen Erfolg hinarbeiten. Frei nach dem Motto: Nicht besser als der andere, sondern besser als gestern!

3: Ausflüge und Teamaktivitäten

Teambonding ist key, gerade in Zeiten von sozialer Isolierung. Mit dem Einhalten aller Abstandsregeln können derzeit Teamevents wie gemeinsames Grillen in der Mittagspause, ein Ausflug oder einfach das tägliche Zoom Team-Meeting im Homeoffice die Stimmung enorm beeinflussen. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie nicht nur an ihrer Arbeitskraft, sondern auch an Ihrer Person interessiert sind. Das erfrischt, macht gute Laune und die Arbeit funktioniert mit einem besseren Teamgefühl auch gleich besser.

4: Eine gute Infrastruktur

Ob Wellnessangebot, Betriebs-Fahrkarte, Gym-Membership oder kostenfreier Mittagstisch – neben einem guten Team und einer spannenden Aufgabe sind es vor allem die Angebote an einem Arbeitsplatz, die Mitarbeiter an ein Unternehmen binden. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung gegenüber Angestellten und Kollegen, indem Sie Ihnen Bestes bieten – die Leistung, die Sie dafür zurück bekommen ist dann ebenfalls von bester Qualität.

Sepp Spiegl